Textede base : Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972. Etendue par arrêté du 27 avril 1973 (JO du 29 mai 1973) (Articles 1er à 35) Donneaccès au moteur de recherche qui renvoie sur toutes les conventions collectives en vigueur. Recherche par activité, mot-clé, ou IDCC (identifiant d'une convention collective). FOfait partie des syndicats avec la CFE-CGC et la CFDT qui ont signé avec l’UIMM, le patronat de la branche, une nouvelle convention collective dans la métallurgie, après six ans. de I- Convention Collective de la métallurgie de Haute-Savoie du 16 février 1976 modifiée • Dispositions générales • Annexe 1 aux Dispositions générales : champ d’application I • Avenant mensuels II • Avenant relatif à certaines catégories de mensuels III • Annexes à la Convention départementale • Annexe 1 : barème des rémunérations minimales hiérarchiques • Annexe Grillesde salaires et coefficients pour la ccn métallurgie rhône: La convention collective nationale de la métallurgie concerne les salariés des entreprises qui ont notamment pour activité la sidérurgie, la première transformation de l’acier, la métallurgie et la première transformation des métaux non ferreux, la fonderie, la travail des métaux. Brochure 3109 + grille de salaire. LeConseil national de l’information statistique (Cnis) assure la concertation entre les producteurs et les utilisateurs de la statistique publique.. Il met en lumière les nouveaux besoins, dans une démarche prospective. Il contribue ainsi à ce que soit établi chaque année un programme de travaux et d’enquêtes statistiques en phase avec les besoins des acteurs pour comprendre la 61Z32. SUPPer Syndicat Unitaire et Pluraliste du Personnel SUPPer Syndicat Unitaire et Pluraliste du Personnel L'histoire En janvier 1993, le syndicat est créé suite à une scission de la CFDT. Il devient majoritaire. Suite au déménagement de Malakoff à Elancourt et la fusion avec Dassault Electronique, SUPPer est toujours majoritaire dans toutes les catégories ouvrier, technicien, administratif et ingénieurs/cadres. Il assure la gestion du CE de 1994 à 2018. Lire la suite... SUPPer Syndicat Unitaire et Pluraliste du Personnel SUPPer Syndicat Unitaire et Pluraliste du Personnel L'histoire En janvier 1993, le syndicat est créé suite à une scission de la CFDT. Il devient majoritaire. Suite au déménagement de Malakoff à Elancourt et la fusion avec Dassault Electronique, SUPPer est toujours majoritaire dans toutes les catégories ouvrier, technicien, administratif et ingénieurs/cadres. Il assure la gestion du CE de 1994 à 2018. Lire la suite... SUPPer Syndicat Unitaire et Pluraliste du Personnel L'histoire En janvier 1993, le syndicat est créé suite à une scission de la CFDT. Il devient majoritaire. Suite au déménagement de Malakoff à Elancourt et la fusion avec Dassault Electronique, SUPPer est toujours majoritaire dans toutes les catégories ouvrier, technicien, administratif et ingénieurs/cadres. Il assure la gestion du CE de 1994 à 2018. Lire la suite... Art. 1er. - Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans son champ d'application territorial et professionnel, les dispositions de la convention collective des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône du 11 juillet 1991 un avenant et deux annexes Apprentissage et primes d'incommodité, à l'exclusion - à l'article 1er des dispositions générales faisant référence à l'annexe Champ d'application de la convention qui reprend les dispositions de l'accord national du 16 janvier 1979 sur le champ d'application des accords nationaux dans la métallurgie, des rubriques 13-15 production et transformation des matières fissiles, 13-16 production et transformation des matières fertiles, 54-03 fabrication des bateaux de plaisance; - du dernier alinéa de l'article 38 des dispositions générales; - à l'article Rémunération de l'annexe 1 Apprentissage, des termes "65 p. 100 du figurant dans le barème et correspondant à la rémunération des apprentis âgés de dix-huit à vingt ans pendant la troisième année de leur contrat. Le dernier paragraphe de l'article 5 des dispositions générales est étendu sous réserve de l'application de l'article L. 133-1 du code du travail. Le deuxième alinéa de l'article 10 des dispositions générales est étendu sous réserve de l'application de l'article L. 412-2 du code du travail. Les articles 19 à 22 des dispositions générales sont étendus sous réserve du respect dans chaque entreprise des dispositions relatives à la conclusion de protocoles d'accords préélectoraux prévus par les articles L. 423-13, L. 423-18, L. 433-9 et L. 433-13 du code du travail. Le dernier alinéa du point 1o de l'article 28 des dispositions générales est étendu sous réserve de l'application de l'article L. 133-1 du code du travail. L'article 30 des dispositions générales est étendu sous réserve de l'application de l'article L. 122-19 du code du travail. Le premier alinéa de l'article 31 des dispositions générales est étendu sous réserve de l'application de l'article L. 122-25-1 du code du travail. Une convention collective nationale CCN est un accord signé entre une organisation professionnelle d'employeurs et un syndicat de salariés. Cet accord prévoit des salaires minimums, des conditions de travail, d’emploi, de démission, de remboursement de frais de santé, la protection sociales des salariés etc... L'identifiant IDCC de la convention collective métallurgie du Rhône est le 2630. Nous avons analysé, synthétisé et regroupé pour vous les principales caractéristiques cette convention collective. Les dispositions principales de la convention collective métallurgie du RhôneQuelle assurance prévoyance collective pour les salariés de la convention métallurgie du Rhône ?Télécharger gratuitement la convention métallurgie du Rhône IDCC 2630Mon entreprise dépend elle de la convention collective métallurgie du Rhône ? Mon métier est il concerné par la convention métallurgie du Rhône ?Quelles sont les grilles de salaire de convention collective métallurgie du Rhône ?Convention métallurgie du rhône et rupture du contratMutuelle convention métallurgie du Rhône Les dispositions principales de la convention collective métallurgie du Rhône Vous trouverez dans ce tableau les règles principales pour les salariés qui sont abordées dans la convention collective régionale des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes-de-Haute-Provence et pour lesquelles des dispositions plus favorables au code du travail peuvent être prévues. Chaque entreprise et donc chaque salarié dépend d'une convention collective particulière. C'est l'employeur qui choisi pour tous ses salariés la CCN la plus pertinente à appliquer en fonction de l'activité de la société. Lorsque la convention ou le code du travail ne prévoit aucune disposition particulière comme pour le cas de la rentrée scolaire, le 13ème mois et l'astreinte; la convention de l'entreprise peut s'appliquer et donner droit à des jours de congés supplémentaires pour les salariés. La convention collective est à distinguer de l'accord de branche. En effet, la CCN couvre un nombre plus large de sujets que l'accord cadre, ce dernier vient souvent préciser certains points de la convention, comme une annexe. De plus, un accord cadre rassemble entreprises qui peuvent relever de convention différentes. Quelle assurance prévoyance collective pour les salariés de la convention métallurgie du Rhône ? La prévoyance collective vient compléter les prestations versées aux assurés sociaux par les régimes obligatoires de sécurité sociale. La convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 a mis en place un régime de prévoyance complémentaire obligatoire pour les cadres dont le taux de cotisation ne peut être inférieur à 1,50 % de la tranche A des salaires bruts. Voici le résumé des garanties comprises dans les contrats de prévoyance pour la convention métallurgie du Rhône. Télécharger gratuitement la convention métallurgie du Rhône IDCC 2630 Alternativement, nous mettons à votre disposition une version gratuite de la convention collective régionale des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes-de-Haute-Provence que vous pouvez télécharger en PDF. Vous pouvez aussi consulter les mises à jour des conventions sur le site de Legifrance. Mon entreprise dépend elle de la convention collective métallurgie du Rhône ? Un chef d'entreprise est tenu d'adhérer à la convention collective de son secteur et sous-secteur d'activité. Cette convention s'appliquera pour tous les salariés. Vous voulez vérifier que vous êtes bien rattaché à la convention métallurgie du Rhône ? Consultez le site Pappers et recherchez votre entreprise ! L'employeur doit informer ses salariés de la convention collective applicable. C'est une information que le salarié pourra notamment retrouver sur la fiche de paye. Voici la liste des activités qui sont concernées par la convention collective régionale des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes-de-Haute-Provence - IDCC 2630 En cas de doute sur la convention collective à appliquer pour son entreprise, notamment si la société exerce plusieurs activités, il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit social. Mon métier est il concerné par la convention métallurgie du Rhône ? Il n'existe pas de liste de métiers prédéfinie pour la convention collective régionale des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes-de-Haute-Provence, cependant voici les métiers les plus représentés réparateurs d'ouvrages en métauxdépanneurs mécaniciensmécaniciens industrielschaudronniersascensoristes Quelles sont les grilles de salaire de convention collective métallurgie du Rhône ? La rémunération minimale d’un salarié de la convention métallurgie du Rhône doit être au moins égale à ces deux montants le SMIC, fixé au niveau nationalle salaire minimum fixé dans la convention collective métallurgie du Rhône Si votre employeur ne respecte pas ces salaires, vous disposez d'une période de 3 ans à compter du jour ou un salaire n'est pas conforme pour saisir le Conseil de prud'hommes. Convention métallurgie du rhône et rupture du contrat Les deux cas de fin de contrat qui peuvent entrer dans la convention sont la démission et le licenciement. Convention collective métallurgie du rhône en cas de démission Un préavis de 3 mois est à respecter en cas de démission mais il peut être raccourci sur la base d'un accord commun entre l'employeur et le salarié. Convention collective métallurgie du rhône en cas de licenciement Concernant le licenciement, voici les règles de préavis en fonction de l'ancienneté. Moins de 6 mois préavis fixé par la convention collective régionale des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes-de-Haute-Provence Entre 6 mois et 2 ans préavis d'un mois Au moins 2 ans préavis de deux mois ou mieux si prévu Une clause de non-concurrence peut être prévue dans le contrat de travail mais n'est valable que si elle comporte une compensation financière. Mutuelle convention métallurgie du Rhône L'Accord National Interprofessionnel ANI du 11 janvier 2013 est venu bouleverser le monde la santé. En vertu de cette loi, l'employeur est tenu de proposer une mutuelle santé obligatoire à tous ses salariés. Cette couverture correspond au minimum au panier de soins. Comparez les mutuelles d'entreprise avec Coover pour trouver un contrat qui respecte les obligations de la convention métallurgie du Rhône. La convention métallurgie du Rhône ne fixe pas de minimum de remboursements supérieurs à l'accord ANI. Voici les remboursements minimums prévus par l'ANI et donc par la mutuelle pour les dépenses les plus courantes. Soins médicaux minimums pour la convention collective métallurgie du Rhône Pour les consultations d'un généraliste ou d'un spécialiste, une participation forfaitaire de 1€ est due par les patients et ne pourra pas être remboursée par la mutuelle. Remboursements optique pour la convention collective métallurgie du Rhône Remboursements dentaire pour la convention collective métallurgie du Rhône Remboursements hospitalisation pour la convention collective métallurgie du Rhône Le forfait hospitalier est de 20 € par jour depuis le 1er janvier 2018 et correspond à la somme minimale à charge d'un patient pour toute hospitalisation dépassant les 24 heures. L’essentiel de la mutuelle collective de la convention collective métallurgie du Rhône Les couvertures présentées précédemment correspondent à l'obligation conventionnelle minimale. Nous pouvons vous proposer des contrats plus complets conçus spécifiquement pour la convention collective métallurgie du Rhône. En cas de non-respect des niveaux de couverture et assiettes de cotisations fixées par votre convention collective, vous vous exposez à un risque prud'homal et de sanction de l'URSSAF. Il est donc primordial d'être conseillé par votre assureur ou un courtier avant de mettre en place votre mutuelle. Convention collective de la métallurgie du Rhône En ce qui concerne la convention collective de la métallurgie du Rhône, le site de l’UIMM réuni un nombre important d’accords, d’avenants ainsi que la convention collective officielle. Le lien ci-dessous vous y emmènera directement Navigation de l’article Version initiale La ministre du travail,Vu le code du travail, notamment son article L. 2261-15 ;Vu l'arrêté du 21 novembre 1986 et les arrêtés successifs portant extension de la convention collective des mensuels de la métallurgie du Rhône du 21 mai 1976 et des textes qui l'ont complétée ou modifiée ;Vu l'accord du 27 mars 2018 relatif aux barèmes des rémunérations annuelles garanties et aux rémunérations minimales hiérarchiques pour 2018 2 annexes, conclu dans le cadre de la convention collective susvisée ;Vu la demande d'extension présentée par les organisations signataires ;Vu l'avis publié au Journal officiel du 20 juillet 2018 ;Vu les avis recueillis au cours de l'enquête ;Vu l'avis motivé de la Commission nationale de la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle sous-commission des conventions et accords, rendu lors de la séance du 21 mai 2019,Arrête Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective des mensuels de la métallurgie du Rhône du 21 mai 1976, à l'exclusion de la réparation d'appareils électriques pour le ménage non associée à un magasin de vente, les dispositions de l'accord du 27 mars 2018 relatif aux barèmes des rémunérations annuelles garanties et aux rémunérations minimales hiérarchiques pour 2018 2 annexes, conclu dans le cadre de la convention collective tenu du nouvel ordonnancement des niveaux de négociation issu de l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017, l'alinéa 3 de l'article 3 et l'alinéa 1 de l'article 4 sont étendus sous réserve de l'application de l'article L. 2253-3 du code du travail. En effet, dès lors que la rémunération minimale garantie comporte une assiette qui intègre des compléments de salaires primes, majorations et qu'elle constitue un montant minimum qui s'impose, les stipulations conventionnelles de branche ne peuvent avoir pour objet et légalement pour effet de faire obstacle à la conclusion d'accords d'entreprise sur le fondement des dispositions de l'article L. 2253-3 du code du travail et dans les domaines tels que définis par ces mêmes des effets et sanctions de l'accord susvisé prend effet à compter de la date de publication du présent arrêté pour la durée restant à courir et aux conditions prévues par ledit directeur général du travail est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République le 29 mai la ministre et par délégation Le directeur général du travail,Y. StruillouNota. - Le texte de l'accord susvisé a été publié au Bulletin officiel du ministère, fascicule conventions collectives n° 2018/27 disponible sur le site du Journal officiel électronique authentifié PDF - 181,5 KoRetourner en haut de la page

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